O Ministério das Mulheres realizou, em Brasília, a cerimônia de entrega do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça para 80 empresas públicas, privadas e de economia mista de diversos setores. A premiação reconhece organizações que implementaram ações afirmativas consistentes em suas estruturas de recursos humanos e gestão de pessoas.
Práticas corporativas que fazem a diferença
As companhias certificadas adotaram medidas de impacto real na vida de mais de 660 mil trabalhadores. Entre as ações de destaque estão a ampliação das licenças maternidade e paternidade, a flexibilização de jornadas, a oferta de auxílio-creche e a criação de canais de denúncia e acolhimento para o enfrentamento à violência de gênero.
Redução real da disparidade salarial
De acordo com dados da Secretaria Nacional de Autonomia Econômica, a diferença salarial média entre homens e mulheres nas empresas que possuem o selo é de 15,43%, índice significativamente menor do que a média nacional de 20,9%. O programa é coordenado em parceria com os ministérios do Trabalho e da Igualdade Racial, além da ONU Mulheres e OIT.
