Na última semana, o Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IGESDF) realizou um importante evento voltado ao desenvolvimento de lideranças. O Programa de Desenvolvimento de Liderança, que reuniu gestores e equipes multidisciplinares, teve como foco o aprimoramento de habilidades essenciais para a gestão hospitalar, com ênfase em comunicação, gestão de conflitos e eficiência operacional. A iniciativa visa consolidar uma cultura colaborativa e melhorar a qualidade dos serviços prestados à população.
Foco no aperfeiçoamento contínuo
O evento destacou a importância de capacitar líderes e gestores para os desafios diários enfrentados em um sistema de saúde que busca constantemente a excelência. O programa inclui atividades práticas, palestras e workshops liderados por especialistas nas áreas de gestão hospitalar, saúde pública e administração.
“Estamos comprometidos com o desenvolvimento de nossos gestores, porque acreditamos que uma liderança forte é fundamental para garantir o melhor atendimento à nossa população. Este programa é uma oportunidade de aprender e compartilhar experiências que fortalecem o trabalho em equipe e a qualidade do atendimento no IGESDF”, afirmou o diretor-presidente do IGESDF, Paulo Ricardo Silva.
Parceria entre áreas e setores
Um dos diferenciais do programa é a integração de diferentes áreas e setores da saúde. Gestores das áreas médicas, administrativas, de enfermagem e outras especialidades participaram das atividades, promovendo uma troca de experiências e boas práticas. Além disso, a multidisciplinaridade foi um ponto central do encontro, demonstrando como diferentes perspectivas podem contribuir para soluções mais eficazes dentro do ambiente hospitalar.
A capacitação também abordou temas como inteligência emocional, a importância de uma comunicação clara e estratégias para resolução de problemas de maneira colaborativa.
Objetivos do programa
O Programa de Desenvolvimento de Liderança tem como principais objetivos aumentar a eficiência operacional, melhorar a satisfação dos colaboradores e pacientes, e promover a retenção de talentos. A expectativa é que, com uma gestão mais qualificada, o IGESDF continue a alcançar resultados positivos em suas unidades de atendimento, como o Hospital de Base e as unidades de pronto atendimento.
Segundo o coordenador do programa, Lucas Fernandes, o impacto já pode ser sentido nas rotinas administrativas: “Temos observado uma melhora significativa na forma como os líderes estão gerenciando suas equipes. A colaboração e a comunicação entre os setores fluem melhor, o que reflete diretamente no atendimento ao paciente.”
Visão de futuro
Ao final do evento, os participantes expressaram otimismo quanto aos próximos passos. Para muitos, o programa representa uma oportunidade de crescimento pessoal e profissional, que poderá ser replicada em suas equipes e na rotina diária dos hospitais e unidades do IGESDF. A ideia é que o Programa de Desenvolvimento de Liderança ocorra anualmente, com atualizações de conteúdo para acompanhar as demandas do setor de saúde.
A iniciativa reflete o compromisso do IGESDF em garantir uma gestão moderna e eficiente, capaz de enfrentar os desafios de um sistema de saúde que precisa cada vez mais de inovação e cooperação entre seus líderes.
