Apesar dos crescentes debates sobre diversidade e inclusão, jovens e adultos autistas continuam enfrentando obstáculos significativos para acessar e, principalmente, permanecer no mercado de trabalho. Para enfrentar essa realidade, Brasília sediou o 1º Fórum da Empregabilidade e das Relações Profissionais Saudáveis para o Jovem e o Adulto Autista, um encontro nacional focado em desenhar caminhos concretos para uma inclusão profissional mais efetiva e sustentável.
Realizado no Auditório da Câmara Legislativa do Distrito Federal (CLDF), o evento mobilizou um público diversificado, incluindo especialistas, gestores públicos, representantes de grandes empresas, universidades, organizações da sociedade civil, famílias e a própria comunidade autista. A iniciativa, promovida pela Major Tom Comunicação e Publicidade com apoio crucial da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF), reforçou o papel de Brasília como centro de diálogo e formulação de políticas públicas.
O Desafio do Setor Público como Empregador
Durante a cerimônia de abertura, Leonardo Reisman, diretor-presidente da FAPDF, enfatizou que a pauta da empregabilidade de pessoas autistas deve ser tratada como prioridade máxima pelo poder público. Reisman destacou que o desafio começa internamente, já que o governo é o maior empregador do Distrito Federal.
“Muitas vezes, nossas áreas de gestão de pessoas ainda não estão preparadas para realizar as melhores alocações e extrair, com excelência, o potencial de jovens e adultos autistas”, afirmou Reisman. Ele ressaltou a importância de fóruns como este, que não apenas informam a sociedade, mas também capacitam o próprio Estado a se tornar um ambiente de trabalho mais inclusivo e adaptado.
A mesa de abertura contou com a presença de autoridades estratégicas, como o deputado distrital Eduardo Pedrosa, presidente da Frente Parlamentar do Autismo do DF, e Andressa Matias, diretora de Inclusão Profissional da Secretaria da Pessoa com Deficiência. Célia Leão, representando a vice-governadora Celina Leão, também participou, reforçando o compromisso institucional com a causa.
Equidade e Acessibilidade: Além do Discurso
Andressa Matias reforçou a necessidade de abordar a inclusão profissional sob uma perspectiva humana e estruturada. “Falar de inclusão profissional é falar de acessibilidade, de respeito às singularidades e de ambientes preparados para acolher diferentes formas de existir e trabalhar. Pessoas autistas possuem competências valiosas e necessitam de oportunidades reais”, destacou a diretora.
O deputado Eduardo Pedrosa complementou, sublinhando que a inclusão de jovens e adultos autistas no mercado de trabalho deve ir além do discurso, transformando-se em “ação concreta, com políticas públicas, protocolos e compromissos institucionais claros”.
Célia Leão, em seu pronunciamento, enfatizou o caráter coletivo do compromisso. Ela defendeu que a construção de políticas públicas deve ser orientada pelo princípio da equidade. “Tratar todos de forma igual não significa ignorar as diferenças, mas sim oferecer as condições necessárias para que cada pessoa possa desenvolver seu potencial e participar plenamente da vida social e profissional”, concluiu.
Inovação e Vantagem Competitiva na Inclusão
Um dos pontos altos do fórum foi a participação de Marcelo Vitoriano, presidente da Specialisterne Brasil. A Specialisterne é uma empresa global inovadora, presente em 26 países, que se especializa em serviços de Tecnologia da Informação (TI), como testes de software e tratamento de dados.
A organização ganhou reconhecimento internacional por ser a primeira no mundo a estruturar modelos de negócios baseados no aproveitamento das habilidades de pessoas autistas. A Specialisterne forma equipes de consultores que atuam com alto nível de qualidade, rendimento e precisão — características frequentemente associadas à chamada “paixão pelos detalhes” inerente a muitos indivíduos autistas.
Além de sua atuação no mercado, a Specialisterne desenvolve um Programa de Formação Inicial voltado a pessoas autistas nas áreas de TI e sociolaboral, promovendo a inclusão profissional a partir de uma lógica de vantagem competitiva e impacto social. O fórum também apresentou a TéIA — Manual Interativo de Boas Práticas para a Empregabilidade, uma iniciativa inovadora que utiliza inteligência artificial para auxiliar empresas e instituições na adoção de práticas inclusivas voltadas a jovens e adultos autistas.
O evento, que contou com apoio da Universidade de Brasília (UnB) e da CLDF, reforça a importância de mobilizar empresas e instituições de ensino e pesquisa, ampliando o debate sobre empregabilidade a partir de uma perspectiva ética e baseada em evidências.
