A Petrobras está buscando alternativas inovadoras para suprir a crescente demanda por profissionais qualificados em suas operações. Diante da dificuldade em preencher vagas de trabalho por meio de empresas terceirizadas, a companhia mira em trabalhadores de aplicativos como Uber, além de investir em parcerias para qualificação de mão de obra. O objetivo é garantir o sucesso do plano de investimentos de R$ 33 bilhões no setor de refino e indústria petroquímica no Rio de Janeiro, com salários que podem chegar a R$ 30 mil.
Estratégias para Mitigar a Escassez de Mão de Obra Qualificada
A presidente da Petrobras, Magda Chambriard, juntamente com outros diretores, apresentou o plano de investimentos durante um evento com jornalistas. Na ocasião, Chambriard ressaltou a dificuldade em encontrar profissionais qualificados no mercado. “Já estamos nessa fase de pleno emprego, já estão faltando eletricistas, caldeireiros e soldados, todo esse arsenal de pessoal que nós utilizamos e mobilizamos para as nossas operações”, afirmou a presidente, evidenciando a urgência em encontrar soluções para essa questão.
O ambicioso plano de investimentos da Petrobras prevê a criação de aproximadamente 38 mil empregos diretos e indiretos. Além disso, as atividades de manutenção da companhia devem gerar mais de 100 mil postos de trabalho. Entretanto, a escassez de mão de obra qualificada, conforme destacado por Chambriard, não se limita ao Rio de Janeiro, impactando também outros estados onde a Petrobras atua.
Cenário de Pleno Emprego e a Busca por Talentos em Novos Setores
O termo “pleno emprego”, mencionado por Chambriard, reflete um cenário econômico em que a maioria das pessoas aptas e dispostas a trabalhar encontram ocupação. Dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) confirmam essa tendência. A taxa de desemprego no trimestre encerrado em maio de 2025 atingiu 6,2%, o menor patamar para o período desde 2012, aproximando-se do índice mínimo histórico de 6,1%, registrado em novembro de 2024. Adicionalmente, a pesquisa do IBGE também revelou a diminuição no número de pessoas desalentadas, ou seja, que desistiram de procurar emprego.
A diretora-executiva de Engenharia, Tecnologia e Inovação da Petrobras, Renata Baruzzi, reconheceu a dificuldade em contratar profissionais qualificados, mas classificou a situação como “dificuldade boa, porque mostra que a gente está em pleno emprego no Brasil”. Nesse sentido, a companhia busca atrair de volta profissionais que migraram para outras áreas, como motoristas de aplicativos, devido à falta de oportunidades no setor da construção em momentos anteriores. “Muita gente foi para o Uber. Então, vamos ver se a gente consegue trazer o pessoal de volta do Uber para a obra”, declarou Baruzzi.
Atração de Soldadores e Outros Profissionais Qualificados
Baruzzi ainda destacou que a Petrobras já tem recebido informações sobre o retorno de profissionais qualificados ao setor. “Muito soldador, muito pessoal bem qualificado, alguns já estão retornando, isso é a informação que as indústrias, que as empresas já estão nos trazendo”, completou. A Petrobras enfatiza que suas terceirizadas oferecem benefícios como plano de saúde, buscando atrair e reter talentos.
Iniciativas de Qualificação e Parcerias Estratégicas
Para enfrentar a falta de mão de obra, a Petrobras também está investindo no Programa Autonomia e Renda, que visa qualificar beneficiários do Bolsa Família. Em uma das parcerias, a companhia colabora com a Federação das Indústrias do Estado do Rio de Janeiro (Firjan). Segundo a diretora, a ideia é “retirar esse pessoal do Bolsa Família para que possa trabalhar não só nas nossas obras, como nas paradas de manutenção que têm nas refinarias”.
Salários Atrativos e Perspectivas de Crescimento na Petrobras
O diretor executivo de Processos Industriais e Produtos da Petrobras, William França, destacou que o pacote de investimentos é intensivo em geração de empregos. Ele ressaltou que os salários oferecidos nas manutenções programadas, que representam a maior demanda por mão de obra da Petrobras, podem variar entre R$ 6 mil e mais de R$ 30 mil. “Para um bom inspetor de solda, a faixa de salário e benefícios é em torno de R$ 10 mil. Um bom planejador, que sabe mexer com software, pode chegar a mais de R$ 25 mil”, exemplificou.
Além disso, França enfatizou que os salários oferecidos pela Petrobras são “muito bons” em comparação com o mercado nacional, especialmente para profissionais especializados como mecânicos, soldadores, inspetores e planejadores. Em conclusão, a Petrobras busca atrair e qualificar profissionais para garantir o sucesso de seus investimentos e o cumprimento de suas metas de produção, oferecendo salários competitivos e oportunidades de crescimento.
